工资试用期8折是否合法？

在探讨工资试用期8折是否合法这个问题时，我们需要先了解相关的法律规定，再结合实际情况进行分析。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一规定包含了两层含义。

第一层含义是，试用期工资不能低于两个标准。其一，不能低于本单位相同岗位最低档工资；其二，不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。也就是说，公司可以按照劳动合同约定工资的百分之八十来支付试用期工资，但前提是这个数额要同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资的要求。

第二层含义是，试用期工资还必须不能低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，无论公司与劳动者如何约定试用期工资，都不能突破这个底线。

举例来说，如果你的劳动合同约定转正后的工资是5000元，那么试用期工资按照8折计算就是4000元。此时，我们需要查看本单位相同岗位的最低档工资以及当地的最低工资标准。如果本单位相同岗位最低档工资高于4000元，那么公司就应该按照本单位相同岗位最低档工资来支付试用期工资；如果当地最低工资标准高于4000元，同样公司需要按照当地最低工资标准来支付。只有当4000元既不低于本单位相同岗位最低档工资，也不低于当地最低工资标准时，公司按照试用期工资8折支付才是合法的。

综上所述，工资试用期8折不一定完全合法，需要结合本单位相同岗位最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准来综合判断。如果公司支付的试用期工资不符合上述法律规定，劳动者可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。