代办社保劳动合同是否合法？

在探讨代办社保劳动合同是否合法之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。

首先是“代办社保”。所谓代办社保，就是指用人单位委托其他单位或者个人，为自己单位的员工办理社会保险登记、缴费等相关事宜。而“劳动合同”，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，用人单位有自行办理社保登记和缴费的义务。

一般情况下，如果代办社保的劳动合同是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么在一定程度上可能具有效力。然而，实践中很多代办社保的情况是，劳动者与所谓的“用人单位”并不存在真实的劳动关系，仅仅是为了社保缴纳而签订劳动合同。这种行为存在很大风险且可能被认定为不合法。因为它违反了社会保险法关于用人单位和劳动者应基于真实劳动关系缴纳社保的原则。一旦被社保部门发现，可能会面临责令改正、罚款等处罚。对于劳动者来说，虚假的劳动合同可能会影响其享受正常的劳动权益，比如在发生工伤等情况时，可能无法顺利获得相应的赔偿。

综上所述，代办社保劳动合同是否合法不能一概而论，关键在于是否基于真实的劳动关系以及是否符合法律规定。如果是为了规避法律义务或者虚构劳动关系来代办社保，那么这样的劳动合同很可能是不合法的。