殴打算工伤吗？

首先，我们来解释一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在我国，工伤的认定是有明确法律规定的。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于殴打是否算工伤，关键要看是否符合上述法律规定的情形。如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，比如保安在阻止闹事者进入工作区域时被殴打，这种情况一般是可以认定为工伤的。但如果是因为个人恩怨、与工作无关的私人矛盾而发生的殴打行为，那就不符合工伤认定的条件。比如两个同事因为下班后的娱乐活动中的矛盾，在工作场所发生了殴打，这种情况通常不能认定为工伤。

此外，《工伤保险条例》第十六条也规定了不能认定为工伤或者视同工伤的情形，包括故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。如果被殴打的一方存在这些情形，同样也不能认定为工伤。所以，殴打是否算工伤需要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。