考勤工资是否合法？

考勤工资一般来说是合法的。所谓考勤工资，就是依据员工的出勤情况来核算工资。从法律角度看，用人单位有权根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就意味着，企业可以制定与考勤相关的工资制度。不过，企业的这种自主决定权也不是毫无限制的。

同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果企业以考勤为由扣除工资，扣除的比例必须符合法律规定。

此外，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，如果企业的考勤工资制度没有经过民主程序制定，或者制度内容违反法律、法规规定，损害劳动者权益，那么这样的制度就是不合法的。