赔偿金的基本工资是否算奖金？

在探讨赔偿金的基本工资是否算奖金这个问题时，我们需要先明确几个关键概念。赔偿金通常是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的费用。而基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，相对比较稳定。奖金则是对劳动者在工作中取得的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的“月工资”，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的解释，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且该条还规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资，并不局限于基本工资。

在司法实践和相关的法律理解中，月工资一般是包含奖金、津贴和补贴等货币性收入的。因为奖金也是劳动者劳动收入的一部分，是劳动者通过自身努力获得的报酬。将奖金等纳入计算范围，更能准确反映劳动者的实际收入水平，也符合公平合理的原则。如果仅以基本工资来计算赔偿金，可能会使劳动者的合法权益得不到充分保障。

例如，小李在某公司工作了5年，每月基本工资是5000元，平均每月奖金有2000元。当公司违法解除与小李的劳动合同时，计算赔偿金时的月工资应该是7000元，而不是5000元。这样才能体现小李实际的收入情况，也能让小李获得合理的赔偿。所以，在计算赔偿金时，基本工资通常是算奖金的。