迟到请假老板扣工资是否合法？

在探讨迟到请假老板扣工资是否合法这个问题时，需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，受到法律的严格保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。对于迟到和请假的情况，我们分别进行分析。对于迟到而言，虽然劳动者迟到违反了用人单位的考勤制度，但这并不意味着用人单位就可以随意扣工资。如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到的处罚措施，并且该规章制度是通过合法程序制定的，内容也不违反法律法规的强制性规定，那么按照规章制度进行一定程度的处罚是有可能被认可的。例如，规章制度规定迟到一次扣除一定金额的全勤奖，这种规定在合理范围内且程序合法的情况下，可能被认定为有效。但是，如果用人单位仅仅因为劳动者迟到就大幅扣减工资，超过了合理的限度，那就可能构成违法克扣工资。再看请假的情况，请假分为多种类型，如病假、事假等。对于病假，根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，即使劳动者请病假，用人单位也不能随意扣减工资，而应该按照规定支付相应的病假工资。对于事假，法律并没有明确规定用人单位必须支付工资。一般来说，如果劳动者请事假，用人单位可以不支付该期间的工资，但同样不能额外克扣其他正常工作时间的工资。综上所述，迟到请假老板扣工资是否合法不能一概而论，需要结合用人单位的规章制度以及具体的法律规定来判断。如果用人单位存在违法克扣工资的行为，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。