在工地把别人碰伤了老板有责任吗，该怎么赔偿？

在工地把别人碰伤了，老板是否有责任以及如何赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来分析老板是否有责任。从法律角度来说，如果劳动者是在执行工作任务过程中导致他人受伤，一般会适用用人单位责任的相关规定。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在工地场景中，如果碰伤他人的行为是在工作时间、工作场所内，且是为了完成工作任务，那么老板通常是要承担责任的。比如，工人按照老板的安排搬运建筑材料，在搬运过程中碰伤了其他工友，这种情况下就属于执行工作任务，老板要担责。

然而，如果碰伤他人的行为与工作任务无关，是个人的故意或者重大过失行为，并且超出了工作的合理范畴，老板可能不需要承担责任或者只承担部分责任。例如，工人在工作之余与他人发生口角，进而动手碰伤对方，这种行为就不属于执行工作任务，老板一般无需担责。

接下来谈谈赔偿的问题。如果老板需要承担责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿上述费用。具体的赔偿金额要根据实际发生的费用和伤者的具体情况来确定。比如，医疗费以医院的收费凭证为准，误工费按照伤者实际减少的收入计算。

在赔偿方式上，一般是先由老板进行赔偿。如果老板认为工人存在故意或者重大过失，可以依据相关法律规定和劳动合同的约定，向工人进行追偿。不过，追偿的比例要根据具体情况合理确定，不能随意加重工人的负担。例如，老板在承担全部赔偿责任后，根据工人的过错程度，向工人追偿部分费用。

如果老板和工人对于责任承担和赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解或者诉讼的方式解决。协商是双方直接沟通达成赔偿协议；调解可以找工地的管理部门、劳动部门或者人民调解委员会等第三方介入；诉讼则是向人民法院提起民事诉讼，由法院根据事实和法律作出判决。

总之，在工地把别人碰伤后，要准确判断老板是否有责任以及如何赔偿，关键在于看碰伤行为与工作任务的关联性，并且要严格按照法律规定的程序和范围来处理赔偿事宜。