磕破牙算工伤吗，赔偿多少？

首先，判断磕破牙是否算工伤，要依据《工伤保险条例》的相关规定。工伤指的是劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害等情况。

如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而磕破牙，那一般是可以认定为工伤的。比如，在生产车间工作时，因机器故障等工作原因导致磕破牙；或者在外出办公时，因工作相关的意外事件磕破牙等。还有在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致磕破牙，也符合工伤认定条件。

不过，如果是在工作期间，因个人的非工作行为，比如在工作时间打闹嬉戏导致磕破牙，那就很可能不被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，关于赔偿问题，主要涉及到医疗待遇和其他补偿。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。对于磕破牙的情况，补牙、镶牙等相关费用，如果符合规定，都可以由工伤保险基金承担。

此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果磕破牙导致劳动能力受到影响，还需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定享受相应的伤残待遇。例如，被鉴定为十级伤残的，可享受一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准和金额，要结合实际的治疗情况、伤残等级等因素来确定。