工作期间脑出血算工伤吗？

在探讨工作期间脑出血是否算工伤这个问题时，我们需要依据相关的法律规定，并结合具体情况来进行分析。

首先，我们要了解工伤的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》是我国认定工伤的重要法律依据。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一般情况下，工作期间单纯的脑出血，如果不是因为上述规定中的特定原因导致的，不能直接认定为工伤。

然而，《工伤保险条例》第十五条同时规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。也就是说，如果在工作期间脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡的，会被视同工伤。这一规定主要是考虑到在工作岗位上突发疾病的紧急性和特殊性。

举个例子，如果员工在工作时突然脑出血，立即被送往医院，但经过48小时的全力抢救后还是不幸离世，那么这种情况就符合视同工伤的条件。但如果经过治疗后病情稳定并继续接受后续治疗，就可能无法认定为工伤。

所以，工作期间脑出血是否算工伤，不能一概而论。如果符合第十四条规定的具体情形，应当认定为工伤；若满足第十五条视同工伤的条件，也可按工伤处理。在实际生活中，如果遇到这样的情况，建议及时收集相关证据，并按照法定程序向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由专业部门根据具体情况进行认定。