大学生实习工资被学校拿走当管理费是否合法？

从法律角度来看，学校拿走大学生实习工资当作管理费这种行为通常是不合法的。

首先，我们来了解一下实习工资的性质。实习工资是学生通过在实习单位付出劳动后所获得的报酬。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。虽然大学生实习与正式劳动关系有所区别，但学生付出了劳动，就应当获得相应报酬。

学校作为教育机构，其主要职责是为学生提供教育服务。而将学生实习工资拿走当作管理费，没有合法依据。根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规，学校应当保障学生的合法权益，不得侵犯学生的财产权利。

学校如果认为在学生实习过程中产生了管理成本等费用，也应该通过合法、合理的途径解决，而不是直接从学生实习工资中扣除。如果学生遇到这种情况，可以先与学校进行沟通，要求学校说明扣除费用的依据和用途。若学校无法给出合理说明，学生可以向教育主管部门进行反映，以维护自己的合法权益。