我不同意公司调岗，公司给安排5天8小时工作制，这样合法吗？

在探讨公司这种做法是否合法之前，我们先明确几个法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作内容和工作时间是劳动合同的重要组成部分。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司要调整你的工作岗位，必须和你协商并达成一致，还得有书面协议才行。

当你不同意调岗时，公司安排你5天8小时工作制，这本身并不一定违法。因为《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。5天8小时工作制是符合法定工作时间要求的。

然而，如果公司此举是为了变相逼迫你接受调岗，或者大幅度降低你的工资待遇，那就可能涉嫌违法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司不能随意降低你的工资、福利等待遇。

如果公司安排5天8小时工作制后，你的工资等劳动待遇明显降低，你可以先与公司进行友好协商，要求按照原劳动合同履行。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。