公司要求员工自动离职是否合法？

公司要求员工自动离职是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白“自动离职”的概念。自动离职通常是指员工不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。在正常的法律程序中，离职应该遵循一定的规定和流程。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位和劳动者解除劳动合同有明确的规定。如果公司没有合理的理由，要求员工自动离职，这很可能是不合法的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工不存在这些情形，公司却要求其自动离职，那么公司的行为就违反了法律规定。

另外，依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。若公司没有按照这些法定程序和条件，而是直接要求员工自动离职，同样是不合法的。

如果公司要求员工自动离职是为了逃避支付经济补偿等法律责任，员工可以拒绝公司的要求。若公司强行解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。比如要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。