公司盘点扣职工工资是否合法？

在探讨公司盘点扣职工工资是否合法这个问题之前，我们先来明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也规定，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资。这些法定情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

回到公司盘点扣职工工资的问题上。如果公司没有证据证明职工对物品缺失存在故意或者重大过失，仅仅因为盘点发现物品缺失就扣职工工资，这种行为很可能被认定为“克扣工资”，是不合法的。因为职工正常提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，不能随意被扣除。

但是，如果公司能够证明职工在工作过程中存在故意损坏、丢失物品等重大过错行为，并且公司有合法有效的规章制度对这种情况的处理有明确规定，同时该规章制度经过了民主程序制定并向职工公示，那么公司按照规章制度扣除相应工资可能是合法的。不过，扣除的工资数额也应当合理，不能超过职工因过错造成的实际损失。例如，职工因疏忽导致一件价值500元的物品丢失，公司扣除的工资一般不应超过500元。

所以，判断公司盘点扣职工工资是否合法，需要综合多方面因素来考量。职工如果遇到公司不合理扣工资的情况，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。