公司解除劳动合同赔偿是按毛工资计算吗？

在探讨公司解除劳动合同赔偿是否按毛工资计算之前，我们先来明确一下毛工资和赔偿的相关概念。毛工资，也就是我们常说的应发工资，它是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位按照劳动合同约定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入项目，还没有扣除如个人所得税、社会保险费等费用。而公司解除劳动合同的赔偿，通常是指在特定情况下，用人单位依法向劳动者支付的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。从这些法律规定可以看出，公司解除劳动合同赔偿是按照毛工资（应发工资）来计算的，而不是扣除各种费用后的实发工资。

举个例子来说，如果一位劳动者在劳动合同解除前十二个月的应发工资分别为每个月5000元、5200元、5500元等，将这十二个月的应发工资相加，再除以12，得到的平均工资就是计算经济补偿的月工资标准。假设该劳动者在公司工作了3年，那么经济补偿就是这个平均工资乘以3。

这样规定的目的是为了充分保障劳动者的合法权益，因为实发工资是扣除了一些必要费用后的金额，如果按照实发工资计算经济补偿，会使劳动者获得的补偿金额减少，不能真正体现劳动者在工作期间的实际劳动价值。所以，当遇到公司解除劳动合同的情况时，劳动者有权按照法律规定，以毛工资为标准来计算自己应得的赔偿。