员工打架公司是否要负责任？

在员工打架的事件中，判断公司是否要负责任，需要从多方面的情况来分析。首先来了解一下“用人单位责任”这个法律概念。用人单位责任指的是，当工作人员在执行工作任务的过程中造成他人损害时，用人单位需要承担侵权责任。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，如果员工打架是在执行工作任务过程中，并且是因为工作原因导致的冲突，那么公司通常要承担一定的责任。比如，两个员工因为分配工作任务发生争执进而打架，这种情况下公司可能要对伤者进行赔偿。公司承担责任后，如果打架的员工存在故意或者重大过失，公司可以向该员工追偿。

然而，如果员工打架与工作无关，是因为个人的矛盾或者其他私人原因，在工作场所或者工作时间发生的，公司一般不需要承担赔偿责任。例如，两个员工在工作之余因为之前的个人恩怨而打架，这种情况下公司通常没有直接的责任。但公司如果存在管理上的疏忽，比如公司没有及时制止打架行为，或者公司的安保措施不到位等，那么公司可能要根据其过错程度承担相应的补充责任。

所以，公司是否要对员工打架事件负责，关键在于打架是否与工作相关以及公司是否存在管理过错。