员工自杀公司是否有责任？

在员工自杀的情况下，判断公司是否有责任需要综合多方面因素来看。首先要明确两个概念，过错责任和无过错责任。过错责任就是说，如果公司的行为存在过错，并且这个过错与员工自杀有直接的因果关系，那么公司就要承担责任。无过错责任则是在某些特定情况下，即使公司没有过错，法律规定也要承担责任，但员工自杀这种情况通常不适用无过错责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。也就是说，如果公司存在侵权行为，比如对员工进行辱骂、不合理的高强度工作安排等，导致员工精神崩溃而自杀，那公司就可能要承担侵权责任。例如，公司长期强迫员工加班，员工不堪重负选择自杀，公司可能就需要承担相应责任。

然而，如果员工自杀是因为自身的心理问题、家庭矛盾等个人原因，和公司的管理、工作环境等没有直接关联，公司也没有实施任何侵权行为，那么公司一般不需要承担责任。比如员工因个人感情问题想不开而自杀，公司在这个过程中没有任何过错行为，就不用承担责任。

此外，如果公司在发现员工有自杀倾向后，没有采取合理的救助措施，如及时通知家属、送医救治等，导致员工自杀身亡，公司可能需要在其过错范围内承担一定的补充责任。因为公司有一定的安全保障义务，在员工处于危险状态时，应该采取合理措施避免损害的发生。总之，判断公司是否对员工自杀承担责任，关键在于公司是否存在过错以及该过错与自杀结果之间是否有因果关系。