公司经理是选举产生还是聘任产生呢？

在公司治理结构中，公司经理的产生方式是一个重要问题，这不仅关系到公司的管理效率，也受到法律的明确规范。

首先，我们来解释一下选举和聘任这两个概念。选举通常是指通过一定的投票程序，由特定的主体（如股东、职工等）从候选人中选出合适的人选担任某个职位。而聘任则是由公司的有权机构，依据一定的条件和程序，挑选合适的人员担任经理，并与之签订聘任合同。

根据《中华人民共和国公司法》第四十九条规定，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。第一百一十三条规定，股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。这表明，在我国的公司制度中，无论是有限责任公司还是股份有限公司，公司经理的产生方式主要是由董事会进行聘任。也就是说，董事会有权根据公司的经营需要和候选人的能力等因素，决定聘任谁来担任公司经理。

这种规定是有其合理性的。董事会是公司的决策机构，对公司的整体运营和发展负责。由董事会聘任经理，能够确保经理的人选符合公司的战略规划和经营目标，使得经理的工作能够与董事会的决策相衔接，提高公司的运营效率。

当然，在一些特殊情况下，公司的章程可能会对经理的产生方式作出特别规定。例如，有的公司可能会规定经理需要经过股东会选举产生。但是，这种特别规定必须符合法律的基本原则和强制性规定。如果公司章程的规定与法律的强制性规定相冲突，那么该规定将是无效的。

此外，虽然经理由董事会聘任，但经理需要对董事会负责，行使法律和公司章程规定的职权。经理在公司的日常经营管理中扮演着重要角色，负责组织实施公司的生产经营计划等工作。

综上所述，一般情况下公司经理是由董事会聘任产生，但公司可以在不违反法律强制性规定的前提下，通过章程对经理的产生方式作出特别安排。