公司私自弄的互助基金是否违法？

公司私自设立互助基金是否违法需要分情况来看。

首先，我们要明确互助基金的性质。互助基金通常是大家共同出资，在成员遇到困难时给予帮助的一种资金形式。一般来说，如果这个互助基金只是公司内部员工自愿参与，并且资金使用和管理都公开透明，用于员工之间的互助帮扶，在一定程度上可能不违法。

然而，从法律角度来看，如果公司设立的互助基金涉及到向员工强制集资，那就可能存在问题了。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反法律规定，以任何形式向劳动者收取财物。强制员工加入互助基金，就相当于变相向员工收取财物，这是不合法的。

另外，如果公司对互助基金的管理不规范，比如资金使用不透明、随意挪用资金等，也可能触犯法律。《中华人民共和国刑法》规定了挪用资金罪，如果公司管理人员将互助基金挪作他用，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，就可能构成犯罪。

同时，如果公司的互助基金运作模式类似金融机构的集资行为，未经相关金融监管部门批准，还可能涉嫌非法吸收公众存款罪。根据《中华人民共和国刑法》，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，要承担相应的刑事责任。

所以，公司私自设立互助基金是否违法，关键在于是否遵循自愿原则、管理是否规范以及是否符合相关金融监管规定。如果员工发现公司存在违法违规行为，可以向劳动监察部门或者金融监管部门反映，维护自己的合法权益。