工伤了公司不垫付医疗费用是否违法？

从法律层面来说，工伤了公司不垫付医疗费用是否违法，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

在实际情况中，如果公司已经依法为职工缴纳了工伤保险，那么在职工发生工伤后，医疗费用通常是由工伤保险基金支付。此时，法律并没有强制要求公司必须垫付医疗费用。但是，考虑到救治的及时性和职工的实际困难，公司从人道主义角度出发进行垫付也是合情合理的。

然而，如果公司没有为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在这种情况下，公司不垫付医疗费用就可能构成违法。因为职工无法从工伤保险基金获得支付，公司有义务承担相应的费用，如果不垫付导致职工无法及时治疗，职工可以通过法律途径要求公司承担责任。

所以，判断公司不垫付医疗费用是否违法，关键在于公司是否依法为职工缴纳了工伤保险。如果没有缴纳，公司不垫付就可能违法；如果已经缴纳，虽然法律没有强制垫付要求，但公司也应该积极协助职工办理工伤保险报销等事宜，保障职工的合法权益。