公司用2张卡发工资合法吗？

公司用两张卡发工资本身并不一定违法，但需要结合具体情况来判断。

从法律角度来看，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

公司使用两张卡发工资如果是为了合理的财务安排，比如一张卡发放基本工资，另一张卡发放绩效奖金等，并且如实向税务部门申报了员工的全部收入，依法缴纳了个人所得税等税费，这种情况下一般是合法的。因为在实际操作中，有些公司会根据不同的薪资构成，采用不同的账户进行发放，只要整个过程符合法律规定和财务规范，就不存在问题。

然而，如果公司使用两张卡发工资是为了逃避纳税义务，将一部分工资通过不正规的渠道发放，不进行纳税申报，或者故意隐瞒员工的真实收入，这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

对于劳动者来说，如果公司用两张卡发工资的行为存在违法情况，可能会影响自己的社保缴纳基数、公积金缴纳基数等，也可能面临税务风险。所以，劳动者应该关注公司的工资发放方式和纳税申报情况，保护自己的合法权益。