公司不认可保底工资是否合法？

在探讨公司不认可保底工资是否合法这个问题之前，我们先来了解一下保底工资的概念。保底工资其实就是用人单位承诺给劳动者的一个最低劳动报酬标准。无论劳动者在工作期间的业绩情况如何，用人单位都应当按照这个标准向劳动者支付工资。这是对劳动者基本权益的一种保障，确保劳动者在付出劳动后能获得最基本的收入。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里的最低工资标准和我们所说的保底工资有一定关联，虽然最低工资标准是政府规定的底线，而保底工资可以由用人单位和劳动者协商确定，但两者都体现了对劳动者获得合理报酬的保障。

如果公司与劳动者签订的合同中明确约定了保底工资，那么公司就有义务按照合同履行支付保底工资的责任。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，只要合同是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。公司不认可保底工资的行为很可能构成违约。

从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果公司不认可保底工资，不按照合同支付相应报酬，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。

劳动者可以先与公司进行协商，要求公司按照合同约定支付保底工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。