公司安置费是每个月都发放吗？

公司安置费通常是指在企业进行改制、重组、破产、搬迁等情况下，为了妥善安置员工而支付给员工的费用。安置费的发放方式和周期并没有统一固定的模式，主要依据公司与员工的约定以及相关法律法规来确定。

从相关法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规主要侧重于保障劳动者的基本权益，比如工资支付、经济补偿等，但并没有对公司安置费的发放周期作出明确规定。一般来说，如果公司和员工在劳动合同、安置协议或者其他书面文件中明确约定了安置费是按月发放，那么公司就应当按照约定，每月按时向员工支付安置费。这种约定对双方都具有法律约束力，如果公司不按照约定发放，员工有权依据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，要求公司履行支付义务，若公司违约，员工还可以追究其违约责任。

要是双方没有对安置费的发放周期进行约定，那就要看公司的安置方案或者相关政策。有些公司可能会根据自身财务状况和安置计划，选择一次性发放安置费，这种方式可以让员工快速获得一笔资金来应对可能出现的生活变化。也有公司会分阶段发放，比如按季度、半年或者一年发放一次，这可能是考虑到公司的资金流安排以及对员工长期安置的一种规划。在这种情况下，如果员工对发放方式有异议，可以与公司进行协商沟通，争取达成双方都能接受的方案。

如果协商不成，员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动争议调解可以在企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织等进行，通过调解达成的协议具有一定的法律效力。如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的法定前置程序。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。