公司说交社保要限制人数，这种做法合法吗？

公司说交社保要限制人数，这种做法是不合法的。下面我们从法律规定、权益保障以及应对措施几个方面来详细分析。

首先，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。对于公司而言，为员工缴纳社保是其法定义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保，不存在所谓的限制人数一说。

其次，从员工权益保障方面来看，社保对于员工至关重要。养老保险可以在员工退休后提供基本的生活保障；医疗保险能够在员工生病就医时减轻医疗费用负担；工伤保险可以在员工遭遇工伤时提供相应的赔偿；失业保险能在员工失业时提供一定时期的生活补助；生育保险则为女职工生育提供生育津贴和医疗服务等。公司限制交社保人数，无疑会损害员工的合法权益，使员工在面临各种风险时失去应有的保障。

那么，当遇到公司这种不合法的行为时，员工应该如何维护自己的权益呢？员工可以先与公司进行沟通，向公司说明为员工缴纳社保是其法定义务，要求公司按照法律规定为全体员工缴纳社保。如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司不依法缴纳社保的行为，劳动监察部门可以责令公司限期改正，逾期不改正的，还可以对用人单位进行处罚。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司以限制人数为由不为员工缴纳社保的行为是违反法律规定的，员工有权通过合法途径维护自己的社保权益。