公司员工不服从安排被开除是否有补偿？

在探讨公司员工不服从安排被开除是否有补偿这个问题时，需要从多方面进行分析。首先，要明确“不服从安排”这一情况的具体性质。在劳动关系中，公司与员工之间存在着管理与被管理的关系，但公司的管理行为必须是合法合理的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这就意味着，如果公司有明确的、合法有效的规章制度，并且该规章制度中明确规定了员工不服从合理工作安排属于严重违反公司规定的情形，同时公司能够证明员工知晓该规章制度，那么在员工不服从安排的情况下，公司依据此规章制度开除员工，是有可能不支付补偿的。

然而，这里的关键在于公司的安排是否合理。如果公司安排的工作超出了员工的工作范畴、工作能力，或者存在明显不合理的情况，比如安排孕妇从事重体力劳动，那么员工不服从这样的安排是合理的。在这种情况下，公司以不服从安排为由开除员工，可能就属于违法解除劳动合同。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工遇到这种情况时，要判断公司的安排是否合理。如果认为公司的安排不合理，且公司开除自己属于违法解除劳动合同，可以与公司协商，要求公司支付赔偿金。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，员工要注意收集相关证据，如工作安排的内容、自己不服从安排的原因、公司的规章制度等，以便在需要时能够证明自己的主张。