因工作劳累在家死亡算工伤吗？

在判断因工作劳累在家死亡是否算工伤这个问题时，需要依据我国相关的法律规定来进行分析。

首先，我们来明确一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

从以上规定可以看出，一般情况下，因工作劳累在家死亡并不直接符合应当认定为工伤的情形。因为不在工作时间和工作场所内，不符合第十四条所列举的情况。而对于第十五条视同工伤的情形，在家死亡通常也不符合“在工作时间和工作岗位”这一条件。

不过，如果能够证明在家死亡与工作劳累有直接的因果关系，且这种工作劳累是由于用人单位安排了过度的工作任务等原因导致的，那么可以尝试通过法律途径来争取权益。比如，职工可以通过劳动争议仲裁或者向法院提起诉讼等方式，要求用人单位承担相应的责任。在这种情况下，需要提供充分的证据，如加班记录、工作强度证明、医院的诊断证明等，来证明工作劳累与死亡之间的因果关系。

综上所述，因工作劳累在家死亡通常不算工伤，但如果有充分证据证明死亡与工作劳累有直接因果关系，也有可能通过法律途径争取权益。