医疗事故扣护士钱是否合法？

在探讨医疗事故扣护士钱是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确医疗事故的定义。根据《医疗事故处理条例》第二条规定，医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。也就是说，医疗事故强调的是医疗机构和医务人员存在违反相关规定的过失行为，并导致了患者人身损害的后果。

对于护士在医疗事故中是否应该承担经济赔偿责任，要依据具体情况来看。如果护士在医疗事故中有重大过失，那么医院可以根据内部的规章制度对护士进行一定的处罚，包括扣钱。这里所说的重大过失，是指护士严重违反了诊疗护理规范、常规等，没有尽到应有的注意义务。例如，护士没有按照规定的流程进行药物注射，导致患者出现严重不良反应。

但是，医院扣钱也不是随意的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这就意味着，即使护士存在过错需要赔偿，医院也不能无限制地扣钱。

此外，如果医院没有明确的规章制度，或者没有与护士签订关于医疗事故赔偿的相关合同条款，那么随意扣护士钱就是不合法的。护士与医院之间是一种劳动关系，双方的权利和义务应该依据劳动合同和相关法律法规来确定。医院不能仅仅因为发生了医疗事故，就单方面决定扣护士的钱。

如果护士认为医院扣钱不合法，可以通过合法途径来维护自己的权益。可以先与医院进行协商，要求医院说明扣钱的依据和标准。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。