辞退员工提前通知就没有赔偿金吗？

在探讨辞退员工提前通知是否没有赔偿金这个问题时，我们需要明确不同情形下的法律规定。首先，我们得清楚赔偿金和经济补偿是两个不同的概念。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时需向劳动者支付的款项，而经济补偿则是在合法解除劳动合同时可能产生的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了三种用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这三种情形下，即便用人单位提前通知了劳动者，仍需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由辞退员工，即使提前通知了，劳动者也有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。也就是说，当用人单位的辞退行为违法时，提前通知并不能免除其支付赔偿金的责任。

所以，辞退员工提前通知并不一定就没有赔偿金或者经济补偿。关键在于用人单位辞退员工的行为是否符合法律规定。如果是合法解除，可能需要支付经济补偿；如果是违法解除，就需要支付赔偿金。员工遇到被辞退的情况时，应仔细对照法律规定，判断自己是否有权获得相应的赔偿或补偿。