双倍工资赔偿是否按实发工资计算？

双倍工资赔偿是否按实发工资计算，需要结合具体情况来看。

首先，我们要了解几个工资概念。实发工资是劳动者实际拿到手的工资，它是扣除了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后的金额。而应发工资是劳动者在提供了正常劳动的情况下，按照劳动合同约定应当得到的全部工资报酬，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等，还没扣除那些代扣代缴的费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，法律并没有明确规定这里的“工资”是实发工资还是应发工资。

在司法实践中，大部分情况下双倍工资赔偿是按照应发工资来计算的。这是因为应发工资能更全面地反映劳动者的劳动价值和工资收入情况。比如奖金、津贴等这些都属于劳动者工资收入的一部分，如果按照实发工资计算，就可能会使劳动者获得的赔偿变少，这不符合法律保护劳动者合法权益的初衷。

当然，不同地区的法院可能会根据当地的司法实践和具体案件情况有不同的认定。但总体来说，以应发工资计算双倍工资赔偿更符合法律精神和公平原则。所以，如果你遇到双倍工资赔偿的问题，最好先确定当地司法实践的做法，也可以咨询专业律师获取更准确的建议。