职工外出吃饭醉酒后返回项目部途中发生交通事故是否算工伤？

要判断职工外出吃饭醉酒后返回项目部途中发生交通事故是否属于工伤，需要依据相关法律规定，并结合具体情况来分析。

首先，我们来明确一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是职工在工作过程中或者与工作相关的活动中受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“上下班途中”和“非本人主要责任”这两个关键条件。对于“上下班途中”，一般理解为职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。在本题中，职工返回项目部途中符合“上下班途中”这一要素。

然而，《工伤保险条例》第十六条同时也规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。醉酒在法律上是被明确排除在工伤认定范围之外的。醉酒是指职工血液中的酒精含量达到或超过一定标准，在这种状态下，人的行为能力和判断能力会受到严重影响，增加了发生事故的风险。

在本题中，职工是在外出吃饭醉酒后发生的交通事故。即便符合“上下班途中”和“非本人主要责任”的条件，但由于其处于醉酒状态，依据《工伤保险条例》第十六条的规定，是不能认定为工伤的。不过，如果要确定是否醉酒，需要有相应的证据支持，比如血液酒精含量检测报告等。如果没有确切证据证明职工处于醉酒状态，那么就不能简单地排除工伤认定的可能性，还需要综合其他因素进行判断。

综上所述，通常情况下，职工外出吃饭醉酒后返回项目部途中发生交通事故，是不能认定为工伤的。但具体情况还需结合实际证据和相关部门的认定来确定。