企业工伤保险是医疗保险吗？

企业工伤保险并不是医疗保险，下面为你详细解释二者的区别。

首先从概念上来说，企业工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。而医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

从保障范围来看，工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都可以享受工伤保险待遇。而医疗保险的保障范围则更广，它涵盖了参保人员因各种疾病（包括非工伤引起的疾病）就医所产生的医疗费用。无论是感冒发烧等小病，还是重大疾病，在符合医疗保险报销规定的情况下，都可以按照一定比例进行报销。

在资金来源方面，工伤保险费用全部由用人单位缴纳，职工个人不需要缴纳工伤保险费。而医疗保险费用则是由用人单位和职工共同缴纳。例如，一般来说，用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。

在法律依据上，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

综上所述，企业工伤保险和医疗保险是两种不同的社会保险，它们在概念、保障范围、资金来源等方面都存在明显的差异。