工伤事故工厂罚款是否违法？

在工伤事故中，工厂对员工进行罚款是否违法需要分情况来看。首先，我们要明白工伤的定义。根据《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作过程中因为工作原因受伤或者得了和工作相关的病。

从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并没有赋予用人单位对员工进行罚款的权力。罚款本质上是一种经济处罚措施，一般只有具有行政处罚权的行政机关才有权实施。所以，从这个层面看，工厂自行对员工罚款是没有法律依据的。

但是，如果员工在工伤事故中有故意或者重大过失的行为，并且工厂的规章制度中明确规定了在这种情况下的责任承担方式，同时该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么工厂可能有权要求员工承担一定的赔偿责任。不过，这种赔偿责任和罚款是不同的概念。赔偿责任是基于员工的过错给工厂造成了损失，员工需要对损失进行弥补。比如员工违反操作规程导致设备损坏等情况。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，即使是赔偿损失，工厂也必须按照法律规定的方式和限度来执行。

综上所述，如果员工在工伤事故中没有故意或重大过失，工厂罚款就是违法的；如果有故意或重大过失，工厂应依据合法的规章制度要求员工承担赔偿责任，而不是简单地进行罚款。