签订无固定期劳动合同后厂子搬迁算违约吗？

在探讨签订无固定期限劳动合同后厂子搬迁是否算违约这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们来了解一下无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同不能解除或变更，只是没有明确的终止日期。

对于厂子搬迁这一情况，需要看搬迁是否对劳动合同的履行产生实质性影响。如果厂子搬迁只是在同城内进行，且新的工作地点对员工的日常生活和工作便利性影响不大，那么这种搬迁可能不构成对劳动合同履行的重大变更。例如，厂子从城市的一个区搬到另一个区，交通等方面仍然较为便利，员工能够继续履行劳动合同约定的工作内容，这种情况下，一般不能认定厂子违约。

然而，如果厂子搬迁到较远的地方，比如跨城市搬迁，这可能会给员工的工作和生活带来极大的不便，导致员工无法按照原劳动合同的约定继续履行工作。从法律角度来看，这可能构成劳动合同内容的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果厂子没有与员工协商一致，擅自进行搬迁，那么就可能违反了该法律规定，构成违约。

在这种情况下，员工有权拒绝到新的工作地点工作。如果厂子因此解除与员工的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，按照该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，签订无固定期限劳动合同后厂子搬迁是否算违约，要根据搬迁的具体情况以及是否对劳动合同的履行产生实质性影响来判断。如果构成违约，员工可以依据相关法律规定维护自己的合法权益。