工厂主管克扣工资是否合法？

工厂主管克扣工资一般情况下是不合法的。首先，我们来解释一下“克扣工资”这个概念，克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资，就是劳动者在提供了正常劳动的前提下，按照劳动合同约定应该拿到的全部工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面上保障了劳动者获取足额工资的权利。《工资支付暂行规定》第十五条也规定，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，存在一些特殊情况，用人单位可以代扣劳动者工资，比如用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果工厂主管克扣工资不属于上述法定的可扣除情形，那么就是不合法的。劳动者遇到这种情况，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。