工作时间打架受伤报警了能算工伤吗？

在探讨工作时间打架受伤报警后能否算工伤这个问题时，我们需要从工伤认定的相关规定入手。

首先，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

而《工伤保险条例》第十六条同时规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。虽然打架并不直接在第十六条明确列举的不得认定工伤的情形内，但打架受伤是否能认定工伤关键在于是否因工作原因。

如果打架是因为工作原因引起，例如为了维护正常的工作秩序，制止他人违反工作规定的行为而遭受暴力伤害，那么在这种情况下，即使是打架受伤，也有可能符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”这一条件，从而被认定为工伤。但如果打架是出于个人恩怨、私人矛盾等与工作无关的原因，那么就不符合工伤认定中“因工作原因”这一核心要素，不能认定为工伤。

对于工作时间打架受伤报警能否算工伤，不能一概而论。需要综合判断打架的原因是否与工作相关。如果自己无法判断或者与用人单位就工伤认定产生争议，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们根据具体情况和相关证据进行认定。