逼孕妇请假是否犯法？

在探讨逼孕妇请假是否犯法这个问题之前，我们先来明确相关的法律概念。孕妇作为特殊的劳动群体，在劳动权益方面受到法律的特别保护。这是因为怀孕会使女性在生理和身体上经历一系列变化，可能会影响到正常的工作能力，所以法律要保障她们在这一特殊时期的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也有类似规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的不得解除劳动合同意味着用人单位不能随意以一般的理由辞退孕妇。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条进一步规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。这说明，除非孕妇自己主动提出，否则用人单位不能因为怀孕这个原因对孕妇进行降薪、辞退等行为。

那么，逼孕妇请假是否犯法呢？这要分情况来看。如果用人单位通过威胁、恐吓、刁难等不正当手段强迫孕妇请假，这种行为很可能违反了上述法律规定。因为这种逼迫行为本质上是变相地让孕妇离开工作岗位，可能会导致孕妇的劳动权益受损，比如影响孕妇的工资收入、职业发展等。

然而，如果用人单位是出于对孕妇身体健康的考虑，在与孕妇充分沟通并取得孕妇同意的情况下，安排孕妇适当请假休息，这并不违法。因为法律在保障孕妇劳动权益的同时，也鼓励用人单位关心、照顾孕妇。

如果孕妇遇到被逼迫请假的情况，首先可以与用人单位进行协商，明确表达自己的立场和诉求，要求用人单位停止不当行为。如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的行为进行调查和处理。孕妇也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，法律对孕妇的劳动权益给予了充分的保护，用人单位应该遵守法律规定，不得随意逼迫孕妇请假。孕妇自身也应该了解自己的权益，在遇到问题时积极运用法律武器来维护自己的合法权益。