毕业参加工作没交社保考公还算应届生吗？

在探讨毕业参加工作没交社保考公是否还算应届生这个问题之前，我们需要先明确应届生的定义。应届生通常指在应该毕业的年份毕业的毕业生。从广义上讲，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

对于考公而言，是否算应届生要依据公务员招考的具体政策来判断。一般来说，公务员招录中对于应届生身份的界定会有详细规定。根据《关于做好2024年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》等相关文件精神以及各地区公务员招录的具体要求，很多时候判断是否为应届生与是否缴纳社保有一定关联，但并非唯一标准。

如果毕业参加工作后，虽然有工作经历但单位没有缴纳社保，在部分地区和部分岗位的公务员招录中，还是有可能被认定为应届生的。因为缴纳社保往往被视为落实了工作单位的一种标志，没交社保在一定程度上说明工作状态可能未被完全确认。然而，不同地区、不同岗位对于应届生的定义存在差异。有些岗位可能严格要求必须是当年毕业且未参加过任何工作的毕业生才算应届生；而有些岗位可能会综合考虑档案、派遣证等多种因素。

例如，在一些省份的公务员招录中，如果考生毕业时间在规定的择业期内，且能提供相关证明材料（如未缴纳社保的证明），即使有过工作经历，也可以以应届生身份报考。但也有部分岗位明确要求报考者必须是当年毕业且未就业的应届生，这种情况下，即使没交社保，有过工作经历可能也不符合要求。

所以，毕业参加工作没交社保考公是否算应届生不能一概而论。建议你仔细查阅报考地区公务员招录的公告和相关政策文件，或者直接咨询招录单位，以确定自己是否符合应届生报考的条件。这样可以避免在报考过程中因为身份界定问题出现失误，确保报考的顺利进行。