员工叫拍工资单，不搭理他违法吗？

在探讨员工叫拍工资单，不搭理他是否违法这个问题时，我们需要从员工的权利以及用人单位的义务等方面进行分析。

首先，员工对于自己的工资情况享有知情权。工资单详细记录了员工工资的构成、各项扣除明细以及实际发放金额等信息，这些信息直接关系到员工的切身利益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该法条未直接提及工资单的问题，但从保障劳动者获得劳动报酬权利的角度出发，员工有权知晓自己工资的具体情况，工资单是员工实现这一知情权的重要载体。

同时，《工资支付暂行规定》第六条第三款也明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就进一步明确了用人单位向员工提供工资清单的义务。

当员工提出拍摄工资单的要求时，本质上是为了行使自己对工资情况的知情权。如果用人单位不搭理员工的这一要求，实际上是阻碍了员工行使知情权。从法律层面看，这种行为可能被认定为违反了上述规定。因为用人单位有义务以合理的方式保障员工能够了解自己的工资详情，不搭理员工拍工资单的要求，可能会让员工无法全面、清晰地知晓自己工资的具体构成和发放情况。

当然，如果用人单位有合理的理由，比如担心工资单上的一些信息涉及商业秘密或者其他员工的隐私等，可以与员工进行沟通协商，采取适当的方式满足员工的知情权，例如遮盖部分敏感信息后再让员工拍摄等。但如果没有合理理由而直接不搭理员工，是存在一定法律风险的。一旦员工通过合法途径维权，用人单位可能需要承担相应的法律责任。 总之，员工叫拍工资单，不搭理他在多数情况下是可能违法的，用人单位应该重视员工的合理诉求，保障员工的合法权益。