保险公司上班交押金合法吗？

在探讨保险公司上班交押金是否合法这个问题之前，我们需要先明确“押金”在法律上的定义。押金是一方当事人将一定费用存放在对方处，以保证自己的行为不会对对方利益造成损害。如果造成损害，可以以此费用据实支付或另行赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“以其他名义向劳动者收取财物”就包含了收取押金这种形式。也就是说，从法律层面来看，保险公司作为用人单位，要求员工交押金的行为是不合法的。

保险公司要求员工交押金，可能是为了防止员工在工作过程中出现一些损害公司利益的行为，比如带走客户资源、违反公司规定等。但这种做法并不能从根本上解决问题，而且还违反了法律规定。因为劳动者与用人单位建立劳动关系，应该是基于双方平等、自愿、协商一致的原则，而不是通过收取押金来约束劳动者。

如果保险公司以各种理由收取了员工的押金，员工可以通过合法途径维护自己的权益。依据《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。员工可以向劳动行政部门投诉，要求保险公司退还押金，并对其违法行为进行处罚。

所以，员工遇到保险公司要求交押金的情况时，要清楚这是不合法的行为，不要轻易交钱。要学会运用法律武器保护自己的合法权益，避免遭受不必要的损失。同时，劳动行政部门也会对这种违法行为进行监管和处罚，以维护劳动者的合法权益和正常的劳动秩序。