开离职证明很难吗？

在探讨开离职证明是否困难之前，我们先来明确一下离职证明的概念。离职证明，简单来说，就是劳动者和用人单位解除劳动关系的书面证明，它是用人单位必须提供给劳动者的一份文件，能够证明劳动者在该单位的工作经历等相关信息。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。从这条法律规定可以看出，开具离职证明是用人单位的法定义务，并不是一件难事，也不存在法律层面上的障碍。

对于用人单位而言，开具离职证明并不复杂。通常只需要写明劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间等基本信息就可以。而且，法律也没有对离职证明设置过多的条件和限制，所以从法律程序上来说，开离职证明并不难。

然而，在实际生活中，可能会出现像您遇到的这种用人单位不愿意开具离职证明的情况。有些用人单位可能是出于各种原因故意拖延或者拒绝，比如担心开具证明后会承担其他责任，或者与劳动者存在一些纠纷等。但这些都不能成为用人单位拒绝开具离职证明的理由。

如果用人单位违反法律规定，不给劳动者开具离职证明，劳动者是有相应的维权途径的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，要求其责令用人单位开具离职证明。如果因为用人单位不开具离职证明给劳动者造成了损失，比如影响了劳动者再就业等，劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。

综上所述，从法律角度来看，开离职证明并不难，它是用人单位应尽的义务。如果遇到用人单位拒绝开具的情况，劳动者要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。