老板不给休年假是否违法？

老板不给员工休年假是否违法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下年休假制度。年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着只要员工满足连续工作1年以上的条件，就有权利享受年休假。

对于年休假的天数，《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

那么在什么情况下老板不给休年假不违法呢？根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。不过，这种情况下单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说，如果老板因为工作需要，在取得员工同意的前提下，不安排员工休年假并支付相应的工资报酬，这种做法是合法的。

但是，如果老板既不安排员工休年假，又不按照规定支付年休假工资报酬，同时也没有合理的工作原因，那么老板的行为就违法了。员工可以通过以下途径维护自己的权益。依据《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。所以，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，老板不给员工休年假是否违法不能一概而论，员工要清楚自己的权利和相应的法律规定，在遇到问题时，通过合法途径来解决。