员工犯错公司不让加班是否违法？

员工犯错公司不让加班是否违法，需要分情况来看。

首先，我们需要明确加班的性质。加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班并不是劳动者的必然权利，而是需要用人单位基于生产经营需要，与劳动者协商一致后进行。

如果公司不让加班是因为员工犯错后，公司根据自身的生产经营情况，认为不再需要该员工加班，且不违反法律规定的加班限制，那么这种做法通常是不违法的。公司有自主安排生产经营活动的权利，当员工犯错后，公司可能会对其工作安排进行调整，包括不再安排加班。例如，员工犯错导致工作效率下降，公司认为安排其加班不能有效提高生产效益，从而决定不让其加班，这在一定程度上是公司合理行使自主经营权的表现。

然而，如果公司是出于惩罚员工的目的，故意不让员工加班，并且这种行为违反了劳动合同的约定或者公司的规章制度，那么可能构成违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，如果合同中明确规定了员工在符合一定条件下有加班的权利，公司随意剥夺这种权利，就可能构成违约。同样，如果公司的规章制度中对于加班有明确的规定，而公司不按照规定执行，也是违反规定的。

对于员工来说，如果认为公司不让加班的行为违法，可以先与公司进行沟通协商，了解公司的具体原因和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动监察部门会根据相关法律法规对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正。劳动仲裁则是通过专业的仲裁机构对双方的争议进行裁决，以确定公司的行为是否违法。

总之，员工犯错公司不让加班是否违法不能一概而论，需要综合考虑公司的动机、法律规定以及合同和规章制度的约定等多方面因素。