员工不按时间来上班是否违法？

员工不按时间来上班是否违法需要分情况来看。首先，我们来了解一下这里涉及的一些基本法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位通常会在劳动合同或者公司的规章制度中规定员工的工作时间，这是员工应当遵守的工作纪律。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果员工不按时间来上班，也就是违反了劳动合同或者公司规章制度中关于工作时间的约定，这属于违反劳动合同约定的行为。从这个角度看，员工不按规定时间上班是违反了与用人单位之间的合同义务。但是，这并不一定就上升到违反法律的层面。在一般情况下，用人单位会根据公司的规章制度对这种行为进行处理，比如警告、扣工资等。不过，如果员工经常不按时间上班，严重违反了用人单位的规章制度，给用人单位造成了较大损失，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，解除与该员工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿。此外，如果员工不按时间上班是因为不可抗力因素，比如突发重大疾病、遭遇自然灾害等，员工应当及时向用人单位说明情况。在这种情况下，员工不按时间上班不能简单认定为违法。因为根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。综上所述，员工不按时间来上班不一定违法，但可能违反劳动合同约定和公司规章制度，用人单位有权根据具体情况进行处理。员工应当尽量遵守工作时间，如果遇到特殊情况无法按时上班，应及时与用人单位沟通说明。