在医院工作，医院不发工资条违法吗？

在医院工作，医院不发工资条是违法的行为。下面为您详细解释相关情况。

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，它记录了员工的月收入分项和收入总额。从法律层面来看，用人单位给员工发放工资条是有明确法律依据的。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

对于员工来说，工资条是很重要的。它不仅能让员工清楚知晓自己工资的具体构成，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，还能明确各项扣除项目，比如社保、公积金、个人所得税等的扣除情况。如果医院不发工资条，员工就无法及时发现工资计算是否有误，也不利于维护自身的合法权益。

要是遇到医院不发工资条的情况，员工可以先和医院进行沟通协商，要求医院按照法律规定发放工资条。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律规定对医院进行调查和处理。