母亲生病请事假不批是否违法？

在探讨母亲生病请事假不批是否违法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明白事假和病假的区别。病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时享有的假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。而事假通常是指劳动者因个人原因需要请假，没有法律强制要求用人单位必须批准。当母亲生病时，如果员工请的是病假，并且按照公司规定提供了合法医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，用人单位一般不得拒绝。因为这是员工基于自身身体状况或直系亲属健康问题应有的合理权益。如果用人单位拒绝批准，可能违反了《劳动合同法》中关于保障劳动者合法权益的相关规定。该法规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。然而，如果请的是事假，情况就有所不同。虽然从人情角度看，母亲生病需要照顾是人之常情，但在法律上，用人单位有权根据自身的生产经营状况来决定是否批准事假。如果用人单位不批准，一般不构成违法。不过，用人单位在作出不批准决定时，也应该遵循公平合理的原则。如果员工已经提前安排好了工作交接，且请假时间合理，用人单位无正当理由拒绝批准，可能会引发员工的不满，也不利于构建和谐的劳动关系。总之，母亲生病请事假不批是否违法不能一概而论，要根据具体情况判断是请病假还是事假，以及用人单位的处理方式是否合理。员工和用人单位都应该在遵守法律法规的基础上，相互理解、协商解决问题。