工资条和实际工资不符是否犯法？

工资条和实际工资不符是否犯法需要分情况来看。首先解释几个法律概念。工资条是用人单位发给员工关于工资明细的记录，它能清晰呈现员工工资的构成和各项数额。实际工资则是员工最终拿到手的金额。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

如果工资条和实际工资不符是因为用人单位无故克扣工资，比如没有合理理由就减少员工工资数额，这种行为是违法的。员工有权要求用人单位说明克扣工资的原因，如果理由不合法、不合理，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付克扣的工资。此外，员工也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是因为一些合理的扣除项目导致两者不符，比如依法代扣代缴的个人所得税、社会保险费、法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，那么这种情况是合法的。用人单位有义务向员工解释清楚这些扣除项目的依据和金额。总之，判断是否犯法要结合具体情况和扣除原因来确定。