新员工进厂半年才买公积金是否违法？

在探讨新员工进厂半年才买公积金是否违法这个问题之前，我们首先要明确住房公积金的基本概念。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，它是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。其目的在于帮助职工解决住房问题，具有强制性、互助性和保障性等特点。

依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这一规定清晰地表明，单位在录用新员工后，有义务在一个月内为其办理住房公积金缴存登记等相关手续。

从上述法律规定来看，新员工进厂半年才买公积金，显然是违反了《住房公积金管理条例》的要求。单位这种延迟办理缴存登记和开户手续的行为，侵害了职工依法享受住房公积金福利的权益。

如果遇到单位延迟为员工购买公积金的情况，职工可以采取以下措施来维护自身的合法权益。首先，可以与单位进行友好协商，向单位说明法律规定，要求单位按照规定及时补缴应缴未缴的住房公积金。若协商无果，职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心有权对单位的住房公积金缴存情况进行监督检查，并依法责令单位限期办理缴存登记和补缴住房公积金。若单位逾期仍不办理的，住房公积金管理中心可以依法进行处罚。

在维护自身权益的过程中，职工要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明职工与单位之间存在劳动关系以及入职时间等重要信息，有助于更好地维护自己的合法权益。总之，职工要了解自己的权利，遇到问题时积极通过合法途径解决。