公司不给工资条和工资明细是否合法？
我在一家公司上班，每次发工资都只有一个总数，没有工资条和详细的工资明细。我想知道自己各项工资是怎么算的，但公司一直不给。这种情况下，公司不给工资条和工资明细合法吗？我该怎么办？
张
✓张凯执业律师
从法律角度来看，公司不给工资条和工资明细的行为通常是不合法的。工资条和工资明细是员工了解自己劳动报酬构成和金额的重要依据，能让员工清楚知晓自己工资的具体组成，比如基本工资、奖金、津贴、扣除项目等。
《工资支付暂行规定》第六条明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这里所说的工资清单，其实就相当于工资条和工资明细。
《中华人民共和国劳动法》也赋予了劳动者了解自己劳动报酬情况的权利。公司有义务保障员工这一权利的实现。工资条和工资明细对员工非常重要，它不仅是员工核对工资数额的依据，在涉及劳动纠纷，比如加班费计算、工资拖欠等问题时，工资条和工资明细还是员工维权的重要证据。
如果公司不给工资条和工资明细，员工可以先和公司友好沟通，提醒公司按照法律规定提供工资条和工资明细。如果沟通后公司仍不提供，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。员工还可以收集其他能证明自己工资情况的证据，如银行工资流水等，以备不时之需。