离职时老板没钱发工资是否合法？

从法律层面来讲，离职时老板以没钱为理由不发工资是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板有义务按照约定及时、足额地支付。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了老板不能无故拖欠工资，即使老板声称没钱，也不能成为不发工资的合法理由。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步保障了劳动者获取劳动报酬的权利。

如果遇到老板以没钱为由不发工资的情况，劳动者可以先与老板协商解决，要求其尽快支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。