公司不许员工讨论工资是否合法？

公司不许员工讨论工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在相同的工作岗位、付出相同的劳动量，员工应该获得相同的报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。从这些法律规定来看，员工有权知晓自己的劳动报酬是否合理、公平。

如果公司不许员工讨论工资是为了掩盖同工不同酬等不公平的工资分配情况，那么这种规定很可能是不合法的。因为它限制了员工了解自己的劳动权益是否得到保障的权利，违背了按劳分配和同工同酬的原则。然而，如果公司有合理的理由，比如为了保护员工的隐私，防止因工资差异引发员工之间的矛盾和不必要的竞争，并且这种规定没有违反按劳分配和同工同酬的法律原则，那么这种规定在一定程度上可能是合法的。但即便如此，公司也应该确保工资分配的公平性和透明度，保障员工的合法权益。

所以，判断公司不许员工讨论工资是否合法，关键在于这种规定是否影响了员工的合法权益，是否违背了按劳分配和同工同酬的法律原则。如果员工认为公司的工资分配存在不公平的情况，或者公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。