企业在亏损期间降薪是否合法？

在讨论企业亏损期间降薪是否合法之前，我们需要先明确工资以及降薪涉及的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而降薪本质上是对劳动合同中劳动报酬条款的变更。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，企业若要降薪，首先要与员工协商一致，并签订书面协议。也就是说，即便企业处于亏损状态，也不能擅自决定降薪。如果企业未经员工同意，单方面降低工资，这种行为就违反了劳动合同法。

不过，在某些特定情况下，企业降薪可能具有一定的合法性。比如，企业因经营困难、资金周转受到影响等原因，需要通过降薪来维持运营。但这种情况下，企业也必须按照法定程序进行。企业需要提供充分的证据证明其经营困难的真实性，如财务报表、审计报告等。而且，企业要与工会或者全体职工代表进行民主协商，制定合理的降薪方案。降薪方案要公平合理，不能损害员工的基本权益。

对于员工来说，如果遇到企业在亏损期间单方面降薪的情况，要及时采取措施维护自己的权益。员工可以先与企业进行沟通，要求企业按照原劳动合同支付工资。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果企业克扣或者无故拖欠工资，员工还可以要求企业支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定执行。

总之，企业亏损期间降薪是否合法，关键在于是否遵循了法定程序，是否与员工协商一致。员工要了解自己的权利，在合法权益受到侵害时，要敢于运用法律武器维护自己的权益。